Equipo humano

La práctica totalidad de la plantilla de Enusa tiene contrato indefinido, siendo el índice de temporalidad inferior al 7%. Además, Enusa cuenta con una política de empresa que establece el compromiso para la igualdad de oportunidades y la no discriminación entre todos los trabajadores. Prueba de ello es que en los últimos años se ha ido incrementado el porcentaje de mujeres en su plantilla.

Enusa es responsable con sus empleados, y para hacer realidad este compromiso ofrece diversos servicios y beneficios sociales a toda su plantilla, además de una serie de ayudas de carácter extrasalarial para comida y transporte.

Entre las prestaciones sociales destacan:  

- Flexibilidad horaria y reducción de jornada para favorecer la conciliación familiar y laboral.
- Un seguro de accidentes y otro de muerte e invalidez permanente o total.
- Un plan de pensiones al que se pueden adherir voluntariamente todos los trabajadores de la empresa con una antigüedad reconocida de un año en el caso de los empleados fijos y de dos en el de los temporales.
- La empresa abona el 50% del importe de un seguro médico familiar voluntario concertado con cualquier compañía.
- No se penalizan las bajas por enfermedad o accidente siempre que estén reconocidas por el Servicio Médico del centro, completando el 100% del salario.
- Los trabajadores fijos de la plantilla tienen derecho a recibir un préstamo de cuatro mensualidades de su salario neto.
- La empresa avala a sus trabajadores de plantilla ante instituciones financieras y de crédito para la compra o reforma de vivienda.

Formación y desarrollo profesional

Otra de las preocupaciones de Enusa es el desarrollo profesional y personal de sus empleados, y para llevar a cabo esta inquietud la empresa cuenta con un Plan General de Formación y Desarrollo. Dicho plan se compone de:

- Formación Obligatoria: acciones de formación exigidas a nuestro negocio y sector por los organismos nacionales e internacionales.
- Formación Reactiva: acciones de formación para personas individuales para el desarrollo de las funciones de los puestos.
- Formación Proactiva: acciones de cualificación para el desarrollo de capacidades y actitudes del personal que permitan afrontar con éxito los retos futuros.

Además, contribuimos a la formación e iniciación a la empresa de estudiantes y recién titulados mediante programas de becas, colaborando con diversas facultades de las universidades de Salamanca y Madrid, con centros de formación de postgrado. Asimismo, formamos parte del consejo asesor de los másters en las áreas de calidad y medio ambiente.

Seguridad y salud laboral

Para Enusa es un objetivo primordial el cuidar y proteger la salud y la seguridad de todos sus trabajadores. Para ello constituyó el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales Mancomunado, a raíz de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que da cobertura a todos sus centros en las cuatro especialidades preventivas legalmente establecidas: seguridad industrial, higiene industrial, ergonomía y psicología aplicada y medicina del trabajo.

Somos conscientes de la importancia de la formación de nuestros empleados en esta materia y por ello se imparten cursos de prevención de riesgos laborales, cuyos resultados se reflejan en unos índices de siniestralidad laboral muy bajos en relación con los índices generales nacionales y de empresas pertenecientes al mismo sector industrial, según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE).