Este Plan de Igualdad da cumplimiento a la ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y da respuesta al Real Decreto-ley6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Además de incorporar las novedades que introduce la ley, este Plan aglutina otras medidas que fueron establecidas desde hace tiempo en ENUSA como son el Código de Conducta, la adhesión a la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas o el propio Plan de Igualdad de 2011, que dio lugar al actual.

Además, para otorgar la relevancia que requiere la igualdad en la empresa, la dirección de ENUSA impulsó en 2018 la creación de un área con competencias específicas en esta materia, dando así un paso más en su afán por erradicar la discriminación y consolidar una cultura empresarial comprometida con la igualdad de género y la diversidad.

Con la última revisión del Plan, ENUSA recoge nuevas políticas y medidas en materia de formación, clasificación profesional y otros elementos de la gestión de recursos humanos orientados a evitar situaciones de discriminación. Se han añadido nuevos apartados que reflejan materias como la corresponsabilidad en la vida personal, familiar y laboral y recogen objetivos la información y sensibilización a la plantilla en aspectos de género y diversidad o la actualización de indicadores con el fin de obtener estadísticas de mayor calidad analítica.