Fieles al compromiso con las personas, ENUSA cuenta con las siguientes políticas en materia de recursos humanos:

Políticas de
Selección de Personal.

Las necesidades de plantilla se cubren mediante rigurosos procesos de selección cuyos principios fundamentales son la publicidad, la garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación y la transparencia.

La selección se basa en una esmerada identificación de los perfiles adecuados a las capacidades exigidas para el puesto a cubrir. Las candidaturas preseleccionadas realizan las correspondientes pruebas de aptitud y entrevistas, siendo la más idónea para el puesto la propuesta para contratación.

Políticas de
Formación y Desarrollo Profesional.

La formación continua y el desarrollo permanente garantizan la adecuada cualificación de las personas de ENUSA.

Los planes de formación, complementarios a la formación inicial, atiende a tres líneas fundamentales: La formación obligatoria que cubre necesidades normativas y legislativas, la formación técnica-operativa para la adaptación y perfeccionamiento en el desempeño de las actividades del puesto de trabajo y el Programa de la Formación Competencial basada en la adquisición de conocimientos y habilidades.

Políticas de
Seguridad y Salud Laboral.

Las características del sector industrial y nuclear de ENUSA hacen que la prevención y el cuidado de la salud y la seguridad de las personas tengan la máxima prioridad.

Desde su origen ENUSA ha venido trabajando en la Seguridad y la Salud de la personas. A partir de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) ENUSA tiene constituido un servicio mancomunado que da cobertura a nuestros centros de trabajo en las cuatro especialidades preventivas legalmente establecidas: Seguridad Industrial, Higiene Industrial, Medicina del Trabajo y Ergonomía y Psicología aplicada.